Un quart de la fonction publique affecté par la revalorisation

La revalorisation du Smic au 1er juin 2026, fixée à 2,4% pour compenser la hausse de l’inflation, crée une situation inédite dans la fonction publique française. Pas moins de 862 000 agents publics, soit près d’un agent sur quatre, vont percevoir une indemnité différentielle pour garantir que personne ne gagne moins que le Smic minimum.

Cette mécanique, révélée par le ministère des Comptes, montre un décalage croissant entre les salaires indexés sur le point d’indice de la fonction publique et les rémunérations du secteur privé. Un problème structurel que les gouvernements successifs n’ont pas vraiment résolu.

Les syndicats demandent une véritable revalorisation

Il y a deux semaines, les huit organisations représentatives de la fonction publique — CGT, FO, CFDT, Unsa, FSU, Solidaires, CFE-CGC et la FA-FP — ont interpellé directement le Premier ministre, Sébastien Lecornu, pour exiger bien plus qu’un simple correctif : une revalorisation globale du point d’indice, à partir duquel la rémunération de base de tous les agents est calculée.

Car c’est là le cœur du problème. Une indemnité différentielle n’est qu’un pansement sur une jambe de bois. Elle ne règle rien sur le long terme et reflète surtout l’immobilisme de la gestion des carrières publiques depuis des années.

Un pouvoir d’achat qui s’érode silencieusement

Pour les Aquitains et tous les Français qui travaillent dans l’administration, ce chiffre de 862 000 agents parle clairement : leurs salaires stagnent tandis que le coût de la vie augmente. Ces fonctionnaires, indispensables à notre territoire — de la mairie au tribunal, de l’école à l’hôpital — n’ont pas bénéficié d’une augmentation substantielle depuis des années.

C’est un signal d’alarme pour l’attractivité de la fonction publique régionale, dans un contexte où les communes et préfectures manquent déjà de candidats pour certains postes. Si l’État ne revalorise pas sérieusement les salaires de ses agents, comment attendre d’eux une mobilisation efficace pour les missions de proximité qui comptent pour nos régions ?

Une décision politique qui fait défaut

La revalorisation du Smic est mécanique, elle obéit à des règles. Mais la revalorisation du point d’indice relève, elle, d’une véritable décision politique. Elle suppose un choix budgétaire, une priorité affichée envers ceux qui font fonctionner l’État au quotidien.

C’est précisément ce choix que les syndicats réclament au Premier ministre. Pas des rustines, mais une vraie politique de rémunération cohérente et durable. La Nouvelle-Aquitaine, comme toutes les régions, a besoin d’une fonction publique de qualité, motivée et justement rémunérée. C’est une question de compétitivité territoriale et de cohésion sociale.