Périgueux / Dordogne — L’office HLM Périgord Habitat lance une grande opération de recrutement pour remettre à l’honneur le métier de gardien d’immeuble. Cinq postes en CDI sont proposés pour des statuts de « maîtres des clés », une dénomination choisie pour valoriser une fonction de proximité retrouvée dans plusieurs communes du département.
Un retour du gardien dans les immeubles
À partir du 15 septembre, Périgord Habitat engage le (re)déploiement de personnels dédiés sur des ensembles de logements. Après des phases pilotes à Coulounieix‑Chamiers, l’office prévoit d’étendre le dispositif à Périgueux puis ailleurs en Dordogne. Le recrutement s’accompagne d’une communication visible localement : affichage sur les véhicules du réseau Péribus et supports d’information pour toucher les candidats de terrain.
Profil recherché et missions
Magali Vincent‑Reix, responsable des ressources humaines chez Périgord Habitat, décrit le candidat idéal comme « motivé, dynamique, diplomate et empathique ». L’offre met l’accent sur la polyvalence : entretien des relations avec les habitants, surveillance technique des parties communes, petits travaux, et médiation de proximité. Les gardiens doivent être, selon l’annonce, « les yeux, les mains et parfois même l’oreille du quartier ».
- Nombre de postes : 5 CDI
- Localisation : Dordogne (sites pilotes et extension prévue)
- Compétences : relationnel, polyvalence technique, sens du service
Parcours professionnel et formation
Pour faciliter l’accès à ces emplois et valoriser la filière, Périgord Habitat prévoit un volet d’évolution interne comprenant des actions de qualification et de formation visant notamment l’obtention du CAP Gardien d’immeuble. Les candidats sans diplôme mais avec de l’expérience terrain peuvent ainsi bénéficier d’un accompagnement pour monter en qualification.
Comment postuler
Les personnes intéressées peuvent consulter l’offre et déposer leur candidature sur le site de Périgord Habitat. L’office insiste sur l’importance du sens du contact, de la discrétion et du goût pour le travail de proximité.
Ce recrutement s’inscrit dans une tendance locale à renforcer la présence humaine dans les logements sociaux, au moment où plusieurs bailleurs réévaluent leurs pratiques pour mieux répondre aux besoins de sécurité, d’entretien et de lien social sur leurs résidences.
